AO FINAL DARÁ EMPATE TÉCNICO ENTRE TODAS AS GERAÇÕES
Por quase duas dezenas de anos trabalhei na área de pessoal. Hoje em dia chamam esse mesmo serviço de recursos humanos. Mas se alguém disser que é tudo a mesma coisa e não muda nada, estará cometendo falhas. E a primeira delas é o uso de alta tecnologia para se desempenhar as tarefas pertinentes desse mister.
Também mudaram a estrutura do desempenho dos profissionais dessa área. Naquelas épocas um Chefe de Departamento Pessoal, penso eu, que hoje é denominado como Gerente de Recursos Humanos, tinha o domínio pleno de todas as nuances que as envolviam. Hoje não. Alteraram-se tudo. Então os profissionais ficam divididos nessas tarefas que antes eram únicas.
Hoje em dia há divisões: entrevista, seleção, admissão, cálculos, dispensas, dentre mais algumas delas. O que antes todo aquele que atuava nessa área era obrigado a exercer, fazer, desempenhar, etc... e tal. E ainda existe o caso de ter que enfrentar um psicólogo e os respectivos testes. Mas parece que a evolução profissional não seguiu a mesma atualização dos novos métodos.
O advento do computador e da informática, criou programas que executam aquelas tarefas de antes com mais rapidez, eficiência e exatidão. Um erro, se acontecer, é daquele que forneceu o dado errado ao equipamento. Parece-me que já nem são usadas as famosas planilhas. Porque tudo foi tão informatizado que o próprio crachá do funcionário já registra e acumula uma série de dados que serão processados pelo equipamento na geração da folha e demais conteúdos pertinentes.
Então, uma guia de pagamento de contribuição ao INSS e do FGTS, já são elaboradas, calculadas e emitidas pelos programas que são usados no processamento da gestão de pessoal de uma empresa. O processo ficou terrivelmente prático para os profissionais de hoje, o que os de ontem nem sonhariam um dia alcançar isso. Digamos que uns quarenta anos atrás.
Isso se aplica basicamente à toda área administrativa/burocrática existente no país, idem no mundo. Se o pessoal desse tempo moderno tivesse a noção do que era trabalhar em área de pessoal e contabilidade naqueles tempos, e se fosse desafiado a iniciar quaisquer daquelas tarefas sem o uso do computador, é fácil de afirmar que nem saberiam como fariam tais serviços. Pois a máquina (o computador) tomou conta de, no mínimo, noventa por cento das tarefas que todos executavam naquelas épocas lá atrás.
Enfim, tudo hoje em dia é muito diferente daqueles outros os quais os que já passaram dos cinquenta anos, viveram lá. O engraçado é que isso até forma um certo paradoxo porque grande parte das pessoas dessas novas gerações até se divertem com as dificuldades que os primeiros possuem hoje em enfrentar e lidar com essas novas tecnologias. Mas estes também podem morrer de rir deles porque o jogo fica absolutamente empatado. É só tirar a tecnologia e pedir-lhes para executar as mesmas tarefas de antes. Nem sairão do lugar! Há! há! há!
Não custa nada praticar a divagação, não é?
Também mudaram a estrutura do desempenho dos profissionais dessa área. Naquelas épocas um Chefe de Departamento Pessoal, penso eu, que hoje é denominado como Gerente de Recursos Humanos, tinha o domínio pleno de todas as nuances que as envolviam. Hoje não. Alteraram-se tudo. Então os profissionais ficam divididos nessas tarefas que antes eram únicas.
Hoje em dia há divisões: entrevista, seleção, admissão, cálculos, dispensas, dentre mais algumas delas. O que antes todo aquele que atuava nessa área era obrigado a exercer, fazer, desempenhar, etc... e tal. E ainda existe o caso de ter que enfrentar um psicólogo e os respectivos testes. Mas parece que a evolução profissional não seguiu a mesma atualização dos novos métodos.
O advento do computador e da informática, criou programas que executam aquelas tarefas de antes com mais rapidez, eficiência e exatidão. Um erro, se acontecer, é daquele que forneceu o dado errado ao equipamento. Parece-me que já nem são usadas as famosas planilhas. Porque tudo foi tão informatizado que o próprio crachá do funcionário já registra e acumula uma série de dados que serão processados pelo equipamento na geração da folha e demais conteúdos pertinentes.
Então, uma guia de pagamento de contribuição ao INSS e do FGTS, já são elaboradas, calculadas e emitidas pelos programas que são usados no processamento da gestão de pessoal de uma empresa. O processo ficou terrivelmente prático para os profissionais de hoje, o que os de ontem nem sonhariam um dia alcançar isso. Digamos que uns quarenta anos atrás.
Isso se aplica basicamente à toda área administrativa/burocrática existente no país, idem no mundo. Se o pessoal desse tempo moderno tivesse a noção do que era trabalhar em área de pessoal e contabilidade naqueles tempos, e se fosse desafiado a iniciar quaisquer daquelas tarefas sem o uso do computador, é fácil de afirmar que nem saberiam como fariam tais serviços. Pois a máquina (o computador) tomou conta de, no mínimo, noventa por cento das tarefas que todos executavam naquelas épocas lá atrás.
Enfim, tudo hoje em dia é muito diferente daqueles outros os quais os que já passaram dos cinquenta anos, viveram lá. O engraçado é que isso até forma um certo paradoxo porque grande parte das pessoas dessas novas gerações até se divertem com as dificuldades que os primeiros possuem hoje em enfrentar e lidar com essas novas tecnologias. Mas estes também podem morrer de rir deles porque o jogo fica absolutamente empatado. É só tirar a tecnologia e pedir-lhes para executar as mesmas tarefas de antes. Nem sairão do lugar! Há! há! há!
Não custa nada praticar a divagação, não é?
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